지난 3월 30일 밤 코스포 첫 클럽하우스를 열고, 많은 창업가들이 고민하는 ‘조직문화'에 대해 이야기 나눴습니다. HRM, HRD, Culture, 복지, Mind set 등 스타트업은 조직문화를 어떤 방법으로 고민하고 구성원들과 소통하고 있을까요? 시지온 김미균 대표님, 스마트스터디 이승규 부사장님(공동창업가), 코스포 최성진 대표께서 나눈 이야기를 공유합니다. (2021년 3월 30일)
✔ 2021.3.30(화) 21:00~22:30 / 클럽하우스
✔ 함께한 사람들 : 코스포 최성진 대표, 시지온 김미균 대표, 스마트스터디 이승규 부사장(공동 창업가)
이승규 스마트스터디 부사장(이하 이승규) : 안녕하세요. 스마트스터디 이승규 부사장입니다. 스마트스터디는 ‘핑크퐁’, ‘핑크퐁 아기상어’라는 인기 IP를 모바일 앱, 유튜브 등을 통해 서비스하는 글로벌 콘텐츠 기업이에요. 현재까지 동요, 동화 영상 콘텐츠 5,000여 편을 20개 언어로 제작해서 선보였습니다. 특히 '핑크퐁 아기상어 체조'(Baby Shark Dance) 영상은 유튜브 세계 최다 조회 영상 1위로, 올 3월 기준 82억뷰를 기록하며 많은 분들에게 사랑받고 있어요. 유저가 부모님과 아이 두 그룹인 만큼, 양쪽의 Needs를 잘 맞추는 게 중요한데요. 저는 핑크퐁 아기상어의 ‘로드 매니저’ 겸 사업개발을 총괄하고 있습니다. 😄
김미균 시지온 대표(이하 김미균) : 안녕하세요. 시지온 김미균 대표입니다. 시지온은 B2B 비즈니스를 하는 회사이고, 온라인 뉴스나 블로그에 댓글 창에 SNS 계정으로 쉽게 로그인하여 댓글을 달 수 있는 서비스 ‘라이브리’와 SNS 등에서 발생한 영상의 댓글/리뷰 등을 기업이 활용하도록 하는 서비스 ‘어트랙트’를 운영하고 있습니다.
이승규 : 스마트스터디의 조직문화는 ‘자율’이라고 정의할 수 있어요. 자유와 자율은 조금 다른 개념인데요. 여러분이 잘 아시는 넷플릭스는 자유와 책임을 중시하는데 이 두 단어가 한 마디로 함축된 표현이 자율인 것 같습니다.
조직문화에서 ‘자율’을 정의하자면, 회사는 팀원이 최선의 선택을 내릴 수 있도록 지원하고 팀원은 본인의 선택이 최상의 결과로 이어지도록 최선을 다하는 것 이라고 정리할 수 있을 것 같네요.
예를 들어, 집 또는 회사처럼 일하는 장소나 시간 또한 구성원 개인이 최선의 결과물을 내도록 선택에 맡기고 있어요.
스마트스터디는 2010년 창업 이후 줄곧 그 문화를 지켜왔습니다.
김미균 : 저희 역시 자율과 책임이라는 것이 중요하다고 생각하지만 다른 조직에 비해 강조해서 사용하고 있는 포인트는 ‘균형’ 이에요.